Bisher umgesetzte gesundheitsfördernde Maßnahmen entsprechen im Wesentlichen den gesetzlichen Anforderungen (Arbeitsschutz, BEM). Gesundheitsfürsorge beinhaltet aber nicht nur den höhenverstellbaren Schreibtisch, den Obstkorb und die Durchführung von Gesundheitstagen, sondern sie ist ein ganzheitliches Konzept, zu dem neben Ernährung und Bewegung auch Stressmanagement und gesundes Wohnen gehören. Nicht zuletzt zählt auch die psychosoziale Komponente dazu. Hier ist die Zunahme psychosozialer Belastungen z.B. durch Mobbing, Führung, Zeitdruck, kognitive Informationsverarbeitung, zu nennen. Es bedarf also einer Berücksichtigung der gesamten Lebenswelt und den damit verbundenen gesundheitlichen Einflussfaktoren.
Ihre Belegschaft stellt das Humankapital Ihres Unternehmens dar. Mit einer Kosten-Nutzen-Rechnung werden Maßnahmen zur nachhaltigen Implementierung gesundheitsfördernder Maßnahmen verknüpft und können so als Argumentationsgrundlage dienen. Die Erhöhung Ihrer Arbeitgeberattraktivität durch ein weitgehendes Betriebliches Gesundheitsmanagement wird künftig zentraler Erfolgsbestandteil für Ihr Unternehmen sein.
Dr. Antje Jordans Beitrag dazu ist die ganzheitliche Betrachtung der Bedingungen nach aktuellen wissenschaftlichen Methoden und Begleitung der Implementierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen in Ihrem Unternehmen.